Whitmer encourage les employeurs à intégrer des stratégies de santé mentale en milieu de travail

Whitmer encourage les employeurs à intégrer des stratégies de santé mentale en milieu de travail
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MARQUETTE, Michigan (WLUC) – Pour poursuivre les efforts visant à soutenir la santé mentale et le bien-être d’un plus grand nombre d’habitants du Michigan, la gouverneure Gretchen Whitmer a chargé le ministère du travail et des opportunités économiques (LEO) du Michigan de créer un groupe de travail dédié pour se concentrer sur la santé mentale, les traumatismes, et la résilience au travail.

Le groupe de travail a publié ses conclusions et ses stratégies clés pour aider les employeurs à créer des lieux de travail favorables en intégrant des stratégies de santé mentale des employés qui créent des lieux de travail plus sains, améliorent le bien-être des employés et promeuvent des entreprises résilientes

Ce travail s’appuie sur les propositions de santé mentale récemment publiées par le gouverneur Whitmer qui aideront les habitants du Michigan à obtenir les soins complets dont ils ont besoin afin que l’État puisse attirer et retenir davantage de professionnels de la santé mentale, ouvrir davantage de rendez-vous et créer des emplois bien rémunérés.

«Chaque personne au Michigan devrait avoir accès aux soins mentaux et physiques de qualité et abordables dont elle a besoin», a déclaré le gouverneur Whitmer. «En donnant aux Michiganders les soins complets qu’ils méritent et en investissant dans des stratégies de santé mentale sur le lieu de travail, nous pouvons construire un Michigan plus fort avec une main-d’œuvre résiliente. Les recommandations du groupe de travail sont une autre étape de plus pour aider davantage de Michiganders à avoir accès aux soins de santé mentale.

LEO a travaillé en étroite collaboration avec les employeurs, les travailleurs et les professionnels pour discuter de la manière dont les lieux de travail peuvent mettre en œuvre des stratégies de soutien et d’autonomisation, tout en soulignant les opportunités organisationnelles pour de meilleurs environnements de travail.

Le rapport détaille les conclusions du groupe de travail et les stratégies clés pour les employeurs pour aider à créer des lieux de travail favorables en intégrant des stratégies de santé mentale des employés qui établissent des lieux de travail plus sains, améliorent le bien-être des employés et promeuvent des entreprises résilientes.

“Bien que nous soyons extrêmement fiers du travail qui a été accompli pour proposer ces propositions visant à améliorer la santé mentale en milieu de travail, nous réalisons qu’il reste encore beaucoup de travail à faire pour développer et mettre en œuvre ces mesures et d’autres mesures mentales en milieu de travail. stratégies de santé », a déclaré le directeur adjoint du travail de LEO, Sean Egan. «Nous espérons que les employés et les employeurs de tout l’État se joindront à nous pour examiner les conclusions et les recommandations du rapport et s’appuieront sur des stratégies de santé mentale qui auront un impact positif important sur le bien-être des employés en plus de protéger les résultats de l’employeur et nos communautés.»

Il est essentiel d’investir dans la santé mentale et la sécurité pour bâtir des milieux de travail solides, une main-d’œuvre solide et des collectivités solides. Il est également impératif que les employeurs se concentrent sur la santé mentale et la sécurité pour le bien-être général de leurs employés, a déclaré le gouverneur Whitmer dans un communiqué de presse.

Pour aider les employeurs, le groupe de travail a recommandé cinq étapes pour aider les organisations à se concentrer sur le bien-être général, à intégrer des stratégies tenant compte des traumatismes et à réduire les facteurs de stress sur le lieu de travail qui peuvent conduire à une crise :

  • Évaluez votre milieu de travail et votre culture
  • Tenir compte des politiques, pratiques et procédures du lieu de travail
  • Réengagement envers les programmes d’aide aux employés
  • Envisagez d’ajouter ou d’élargir les groupes de ressources pour les employés
  • Envisager d’ajouter la santé mentale aux comités de sécurité conjoints employeur/employés

De plus, le groupe de travail a fait des recommandations à l’État pour soutenir les pratiques de santé mentale en milieu de travail :

  • Faire de l’État du Michigan, en tant qu’employeur, un modèle de santé mentale et de sécurité au travail pour les autres entreprises.
  • Donner la préférence aux entreprises intégrant des stratégies d’amélioration de la santé mentale des employés par le biais des processus d’approvisionnement ou de subvention de l’État.
  • Offrir un soutien financier de l’État aux entreprises pour mettre en œuvre des stratégies d’amélioration de la santé mentale des employés.
  • Développer un centre de ressources qui permet à divers groupes d’accéder aux plans, politiques et autres informations utilisées par les employeurs du Michigan.
  • Poursuivre les efforts des groupes de travail qui identifient les défis et les opportunités spécifiques au lieu de travail pour des industries spécifiques (par exemple, les soins de santé, la fabrication, l’éducation, les travailleurs des services, etc.).
  • Développer des outils de données spécifiques au Michigan pour suivre les progrès en matière d’amélioration de la santé et de la sécurité mentales au travail.
  • Développer un concept de reconnaissance ou d’« engagement » de l’État pour encourager les employeurs à intégrer des stratégies de santé mentale dans leur milieu de travail.
  • Identifier les incitations au recrutement et à la rétention et travailler à atténuer les pénuries potentielles de fournisseurs de services de santé mentale dans la communauté.
  • Offrir des occasions d’apprendre des stratégies et des programmes réussis à travers le pays et offrir des occasions de partage et d’apprentissage entre pairs dans l’État du Michigan.

Consultez le rapport complet du groupe de travail sur la santé mentale.

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