Un grand test de la semaine de travail de 4 jours est en cours. Les bailleurs de fonds pensent que cela pourrait aider la productivité : NPR

Un grand test de la semaine de travail de 4 jours est en cours.  Les bailleurs de fonds pensent que cela pourrait aider la productivité : NPR
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Plus de 3 300 travailleurs au Royaume-Uni participent au plus grand projet pilote de la semaine de travail de quatre jours. L’expérience durera six mois pendant que les chercheurs suivront comment les gens réagissent à un jour de congé supplémentaire.

Justin Tallis/AFP via Getty Images


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Plus de 3 300 travailleurs au Royaume-Uni participent au plus grand projet pilote de la semaine de travail de quatre jours. L’expérience durera six mois pendant que les chercheurs suivront comment les gens réagissent à un jour de congé supplémentaire.

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Au cours des six prochains mois, des milliers de personnes à travers le Royaume-Uni travailleront 32 heures par semaine dans le cadre du plus grand projet pilote de semaine de travail de quatre jours que le monde ait jamais vu.

L’expérience comprend plus de 3 300 personnes réparties dans 70 entreprises dans des secteurs allant des soins de santé aux magasins locaux de fish and chips. Il est mis en place par 4 Day Week Global, la campagne 4 Day Week, le groupe de réflexion basé au Royaume-Uni Autonomy et des chercheurs de l’Université de Cambridge, de l’Université d’Oxford et du Boston College.

l’idée est plutôt simple. Les travailleurs gagnent le même montant d’argent que pour une semaine de travail de 40 heures, mais ils ne travaillent que 80 % du temps. En échange de moins d’heures, les travailleurs s’engagent à maintenir la productivité qu’ils auraient dans une semaine de travail de cinq jours.

Les appels à une semaine de travail de 32 heures se sont multipliés, d’autant plus que de nombreuses personnes dans le monde sont confrontées à l’épuisement professionnel dû à la pandémie.

“Alors que nous sortons de la pandémie, de plus en plus d’entreprises reconnaissent que la nouvelle frontière de la concurrence est la qualité de vie, et que le travail à horaire réduit et axé sur le rendement est le moyen de leur donner un avantage concurrentiel”, a déclaré Joe O’Connor. , PDG de 4 Day Week Global, a déclaré dans un communiqué.

“L’impact de la” grande démission “prouve maintenant que les travailleurs d’un large éventail d’industries peuvent produire de meilleurs résultats tout en travaillant moins longtemps et plus intelligemment”, a-t-il déclaré.

Will Stronge, directeur de recherche chez Autonomy, se concentre sur les résultats d’une semaine de travail de 32 heures. Stronge, qui est également le co-auteur de Heures supplémentaires : pourquoi nous avons besoin d’une semaine de travail plus courte, dit à NPR Trousse de vie podcast l’année dernière qu’à certains égards, la semaine de travail de cinq jours est dépassée et conduit à ce qu’il appelle l’introduction des heures supplémentaires dans nos vies personnelles.

“Notre culture de travail a changé pour en être une où il s’agit bien plus d’aller au-delà – travailler au-delà de vos heures soit pour de meilleures perspectives de carrière, soit simplement parce que votre patron vous l’exige”, a-t-il déclaré. “Maintenant, pendant la pandémie, vous êtes dans votre salon avec votre ordinateur portable. Il est donc difficile d’éteindre ce fluage qui s’est infiltré dans nos vies professionnelles.”

Si les gens bénéficiaient d’un jour de congé supplémentaire, Stronge a déclaré que beaucoup disaient qu’ils s’occuperaient de tâches personnelles ou passeraient plus de temps avec leur famille et leurs amis.

Interprétation par Akmen/AFP via Getty Images


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Si les gens bénéficiaient d’un jour de congé supplémentaire, Stronge a déclaré que beaucoup disaient qu’ils s’occuperaient de tâches personnelles ou passeraient plus de temps avec leur famille et leurs amis.

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Stronge a fait valoir qu’une semaine de travail plus courte serait meilleure pour la santé mentale des gens et pourrait même augmenter la productivité.

“Pour de nombreuses organisations, ce que vous perdez en temps de travail, vous gagnez en une plus grande productivité au travail”, a-t-il déclaré. “On ne peut pas se concentrer tout le temps, surtout si on est surchargé de travail et qu’on est en burn-out. Ainsi, la réduction de la semaine de travail a rapporté des dividendes en termes de productivité et de bien-être des travailleurs, ce qui signifie qu’ils arrivent au travail revigorés. Ils viennent travailler en aimant un peu plus leur travail et en voulant en quelque sorte faire le travail pour qu’ils puissent passer un bon week-end et ainsi de suite.”

Les chercheurs mesureront tout changement de productivité

Alors que le grand projet pilote britannique démarre, la productivité est un domaine sur lequel les chercheurs se concentreront.

“Nous analyserons comment les employés réagissent à un jour de congé supplémentaire, en termes de stress et d’épuisement professionnel, de satisfaction au travail et dans la vie, de santé, de sommeil, de consommation d’énergie, de voyages et de nombreux autres aspects de la vie”, a déclaré Juliet Schor, professeur de sociologie. au Boston College, a déclaré dans un communiqué.

Bien qu’il faudra au moins six mois avant que les résultats finaux du pilote britannique ne soient révélés, une expérience similaire menée par Microsoft Japon en 2019 a entraîné une augmentation de 40 % de la productivité. Plus tôt, une entreprise néo-zélandaise testant les semaines de quatre jours a annoncé une augmentation de 20 % de la productivité des employés en 2018.

Des essais en Islande sur quelque 2 500 travailleurs entre 2015 et 2019 ont révélé que la productivité restait la même ou s’améliorait dans la plupart des cas.

Et en ce qui concerne le jour de week-end supplémentaire que les gens prennent, Stronge a déclaré que beaucoup de gens disent qu’ils utiliseraient le jour de congé supplémentaire pour accomplir des tâches personnelles ou passer plus de temps avec leurs amis et leur famille.

“Cela fait une énorme différence”, a déclaré Stronge. “Et donc je pense que ça devrait – ce serait un peu un changement de jeu.”

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